金林区委巡察工作人才库

人员选配与管理制度

第一条  为进一步加强区委巡察工作力量，规范巡察工作人才库建设和人员选配与管理，推动巡察工作全面深入开展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省《关于加强省委巡视机构挂职借调干部管理的暂行办法》有关规定，制定本制度。

  第二条  巡察工作人才库人员是指通过一定组织程序抽调到区委巡察机构，在一定时间内以区委巡察办或区委巡察组成员名义开展巡察工作的干部。

  第三条  巡察工作人才库人员的主要来源为，区委组织部选派的挂职干部；纪检监察、组织人事、政法系统、宣传、审计、财政、发改、工信、住建等的专业干部。

  第四条  巡察工作人才库选配的人员，应当具备以下条件：

　　（一）中共党员；

（二）理想信念坚定，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党中央和省、市、区委保持高度一致；

（三）坚持原则，敢于担当，依法办事，公道正派，清正廉洁；

（四）遵守党的纪律，严守党的秘密；

（五）熟悉党务工作和相关政策法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合能力；

（六）身体健康，能胜任工作要求。

  第五条  巡察工作人才库人员的产生

    （一）区委巡察工作领导小组办公室（以下简称“巡察办”）每年年底前提出下一年度挂职干部需求，由区委组织部结合巡察任务和干部队伍建设实际，确定挂职干部人选。挂职时间应不少于一年。

    （二）巡察办每年年底前根据工作需要，向纪检监察、组织人事、政法系统、宣传、审计、财政、发改、工信、住建等提出所需专业人员数量。纪检、组织系统的人员分别由区纪委、区委组织部统一组织推荐，其他系统的人员由区直相关部门、单位组织推荐；推荐人员经区委组织部会同区纪委、巡察办审核，报区委巡察工作领导小组审定后，确定为“专业人才库”人员，并由区委组织部通知推荐单位。

    （三）区纪委、区委组织部需要参与巡察工作的干部，每轮巡察前，由巡察办向区纪委、区委组织部提出人员建议名单，报区委巡察工作领导小组审定。

    （四）巡察工作人才库实行动态管理，根据巡察任务需要及时调整充实。　　

  第六条  每轮巡察工作开始前，由巡察办综合巡察工作人才库人员工作经历、特长及回避要求等情况，提出人员建议名单，报区委巡察工作领导小组批准，会同组织部门按程序统一办理相关手续。巡察组因特殊情况需要临时借调人员，必须通过巡察办

按程序办理，不能直接借调人员参加巡察工作。

  第七条  巡察办应当加强对巡察工作人才库人员的教育培训工作，组织其认真学习中央、省委、市委巡察工作的相关文件、法规和制度规定，参加巡察动员、培训等活动，提供相关学习材料。巡察组要在巡察期间通过传帮带等多种方式帮助挂职、借调干部提高业务能力和工作水平。同时，挂职、借调干部也要主动学习巡察工作业务，不断提高自身素质。

  第八条  巡察工作人才库人员所在单位应当严格把关，真正把素质高、能力强、符合条件、热心巡察工作的干部推选到巡察工作人才库中来；应当主动加强与区委巡察机构的沟通联系，了解掌握选派干部的工作和思想状况；应当为选派干部提供必要的工作条件，帮助解决实际困难，使他们专心工作。

  第九条  巡察工作人才库人员应当自觉加强政治理论和业务学习，自觉服从组织安排，严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；不得泄露巡察秘密，不得向所在单位汇报巡察工作情况。挂职、借调期满后，应当按保密工作要求，清退涉密文件、电脑和存储介质，不得擅自留存涉密巡察资料。

第十条  巡察工作人才库人员应当在原单位列编，享受应有的各种待遇。参与巡察工作期间发生的工作费用由巡察办承担。

第十一条  巡察工作人才库人员参与巡察时，原则上与本单位工作脱钩，应当在巡察机构集中办公或与巡察组一同在被巡察

单位办公。特殊情况需要离开巡察工作岗位的，应当向巡察办报告。巡察工作人才库人员参与巡察工作时，应当参加巡察机构的党内组织生活。

  第十二条  巡察办应当对巡察工作人才库人员参与巡察工作的表现作出鉴定，并反馈区委组织部和派出单位，作为巡察工作人才库人员评先选优、提拔使用的重要参考依据。

第十三条  巡察工作人才库人员巡察工作期间不认真履职尽责、违反巡察工作纪律规定、不客观如实报告巡察中发现问题的，由巡察办报区委巡察工作领导小组有关领导同意后，应当取消其巡察工作人才库人员资格并严格追究责任；涉嫌违规违纪的，按照有关程序移交纪检监察机关，依规依纪处理。