2020年上半年，乌翠区委采取“一拖N”方式对18个单位开展党组织常规+专项巡察(违规核销差旅费问题)，对8个单位党组织开展巡察“回头看”。在巡察工作中，从前期基础性的配齐人员、完善制度、明确流程三个方面入手，筑牢巡察工作基础，提升巡察质效。

为进一步整合全区人才资源，加强巡察力量建设，确保区委巡察工作扎实有序推进。区委巡察办择优选入纪检、组织、财务、审计等相关业务人才，不断优化人才库整体年龄结构、政治素质和业务能力。本轮巡察前合理选调搭配巡察组成员，将文字综合能力强、工作经验丰富、业务精通的优秀年轻干部充实到巡察工作当中，实现人员之间的优化配置。将开展系统培训、业务培训、组内培训等巡前培训作为常态，每轮巡察启动会前组织2-4名有巡察经验的工作人员，就如何高质量开展巡察工作、如何查阅账目、如何精准发现问题线索、如何深研细究巡察工作流程等方面进行学习培训，提升巡察干部分析问题和发现问题的能力。上半年组织培训2期，受训人数60人次，召开座谈会3次，编印并发放《巡察工作相关知识读本》15册。

通过学习领会中央、省委、市委有关巡视巡察文件精神，制定了区委巡察机构工作规则、巡察报告问题底稿等相关制度，编制新版《乌翠区委巡察工作手册》，制定并修改完善了《巡察机构学习制度》《巡察干部“十不准”》《巡察组组成人员管理办法》《巡察谈话安全保障措施》《区委巡察机构与相关部门工作协作机制》等多项配套制度，为巡察工作提供政策遵循和制度保障。同时对参与巡察的干部全员签订保密承诺书30份，立下巡前第一份“军令状”，戴上“紧箍咒”，通过实行组长负责制确保纪律要求落到实处。

在总结巡察经验的基础上，巡察办要求各巡察组提前对被巡察党组织的类型、单位职能、领导职数配备及分工进行全面了解，结合前期巡察中发现的共性问题，帮助巡察组明确巡察的重点内容、谈话提纲和采取的方式方法。同时，按照《区委巡察机构与相关部门工作协作机制》要求，巡前向组织、纪检、审计、信访、编办等部门发函广泛收集意见，主动掌握第一手资料，从而做到先期预判准确，锁定了巡察重点，增强巡察针对性，确保巡察方向清晰、目标准确、集中发力，为优质完成本轮巡察打下坚实基础。