桃山局公司纪委做实谈心谈话 让“一把手”时刻拧紧思想阀门

为认真贯彻落实集团纪委关于加强对“一把手”和领导班子监督的相关要求，桃山局公司纪委以“能力作风建设年”为契机，加强对“一把手”和领导班子的监督，把开展谈心谈话作为强化“一把手”和领导班子日常监督的重要抓手，督促“一把手”切实把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，确保思想阀门常拧常紧。

桃山局公司纪委通过日常监督检查、信访举报等方式，及时发现和掌握“一把手”存在的苗头性、倾向性问题，聚焦重点风险权力运行的全过程，围绕“一把手”在履行第一责任人职责、遵守党的政治纪律、贯彻落实重大决策部署等方面问题，局公司纪委书记采取“面对面”开展个别谈话、集体谈话和进单位走访等方式，让被谈话提醒“一把手”警醒起来，及时发现并整改问题，有效强化对“一把手”的监督。

同时，为做好谈心谈话“后半篇文章”。局公司纪委注重做好约谈后的跟进监督工作。在约谈提醒结束后，通过对被谈话单位“一把手”落实整改情况进行全程督办，切实压紧压实“一把手”主体责任，让谈话真正发挥作用，推动各项工作高效、有序开展。另外，公司纪委为加强对“一把手”的警示教育，利用“五一”、“十一”等关键时间节点发送廉政提醒短信等方式，引导各单位“一把手”筑牢思想防线，做清正廉洁自律的表率。

下一步，桃山局公司纪委将用活用好谈话利器，以谈话传导压力、压实责任、推动工作，督促“一把手”这个“关键少数”引领带动“绝大多数”，努力种好全面从严治党“责任田”。