金山屯林业局公司纪委多措并举 推进能力作风建设走深走实

为全面贯彻落实森工集团纪委、局公司党委“能力作风建设年”相关要求，按照上级安排部署，金山屯林业局公司纪委立足岗位职责，靶向发力，驰而不息正风肃纪，结合自身实际，采取多种有力举措推动局公司作风向严向实。

一、加强组织领导，明确落实责任

以局公司党委加强作风建设总体部署为牵动，抽调精干力量，组建了金山屯林业局公司“能力作风建设年”监督问责工作组，成立了由党委委员、纪委书记为组长的领导小组，研究制定了《2022年金山屯林业局公司能力作风建设监督工作任务清单》，确保责任层层落实、任务层层分解、压力层层传导，推动能力作风建设监督工作任务切实落地见效。

二、拓宽监督渠道，广泛收集线索

畅通“信、访、网、电”举报渠道，通过“金山林业”线上公众平台发布关于“能力作风建设年”活动问题线索和《党员干部和公职人员涉企服务“十不准”》公布举报电话、电子邮箱、来信来访地址，在局公司机关大楼设置投诉举报箱，构建“群众监督+舆论监督”监督模式，方便职工群众随时随地表达诉求、反映问题，拓展受理问题线索渠道。

三、坚持问题导向，实现靶向整治

开展金山屯林业局公司能力作风建设监督检查，采取“四不两直”、巡回检查、实地走访、电话抽查等方式，重点围绕能力作风建设任务清单，对标对表自查自纠情况，对11个林场分公司能力作风建设落实整改情况开展监督检查。针对发现的问题下达整改督办单，要求其建立整改台账明确整改措施和时限。且检查组派专人跟踪问题整改落实情况，逐一销号，确保问题全部整改到位。

   下一步，金山屯林业局公司纪委将以“能力作风建设年”监督工作为抓手，在重要时间节点继续开展明察暗访，对局公司各单位能力作风建设方面存在的普遍性、苗头性、倾向性问题，采取下发督办单、提示函、通知书等形式，完善制度、堵塞漏洞，切实改进工作作风，确保“能力作风建设年”活动走深走实，局公司工作作风持续改进。