翠峦林业局公司纪委开展常态化任前谈话，做好预防腐败“前半篇文章”

为进一步加强党风廉政建设，促进公司中层管理人员廉洁自律，有效保证公司依法合规经营，健康有序发展，翠峦林业局公司纪委组织第一批新聘任领导干部进行集体廉政谈话和任职廉政考试，此次廉政谈话共有来自各林场分公司、机关各部门13名新聘任领导干部参加。

会议指出，局公司党委为加快改制、绿色化转型发展步伐，打造企业发展壮大的体制创新平台和人才汇聚平台，不断适应规范化运营和高质量发展需要，决定对部分部门和单位中层管理人员实行公开聘用制度，全体新任职干部要珍惜机遇、不负重托，雷厉风行、快干实干，当先锋作表率，在新的岗位上创出一番新业绩，展现一番新作为，为局公司各项事业健康发展作出新的更大贡献。

公司成立以来，公司纪委积极前移监督关口，把常态化开展干部任前廉政谈话、廉政测试作为干部提拔任用的必经程序，通过“逢提必谈”“逢提必考”廉政监督教育机制，进一步增强了干部的党性观念、纪律观念和廉洁自律意识，督促干部不断加强学习，及时更新理论知识，达到以考促学、以考促廉的目的。截至目前，局公司纪委共组织领导干部任前廉政考试7场次，任前廉政考试已成为一种新常态。

谈话结束后，对新聘任干部进行了政治纪律和廉政法规测试，组织签订了廉政承诺书。