| 发布日期：2022-05-05 | 信息来源：本网 | 分享按钮 |
为认真落实省、市有关建立领导责、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”工作要求，伊美区纪检监察机关严格对标对表各项工作任务，抓好“四项措施”，织牢“四个体系”，全面推动从严治党监督责任落实落靠。
明确领导责任。按照“四个体系”要求，强化组织领导，形成了主要领导把方向管大局、分管常委抓进度管台账、室主任抓方法管落实的领导责任体系。制定了责任分工表，建立了常委、科室负责人层层负责的工作格局，确保年度重点工作有突破、有亮点、能落实。制定了《周三学习制度》《月汇报双月调度工作推进会议制度》等3项制度，完善了《区纪委常委会工作规则》等规则2项，明确委领导“第一责任人”职责，按市纪委和区委部署，围绕中心、服务大局统筹协调委机关各内设科室、派驻组、镇纪委、街道纪工委对标对表，联动协作、多点发力，以制度建设促责任落实，以真抓实干促作风转变。
细化工作推进。根据重点工作，进一步细化了《重点工作任务推进表》，分解成5个方面27项，明确责任部门、目标要求、主要措施与完成时限。对全委的重点工作、重要事项，实行月报、季报和节点通报，定期晾晒工作进展情况。今年以来，召开2次案件调度会，各常委和分管领导对各室工作进行了逐项点评，提出下一步工作意见建议，进一步规范办案行为，提升案件质量，严格依纪依法安全文明办案，确保重点工作组织有力、推进有序。
强化考核评价。进一步调整优化纪检监察干部考核内容指标，以季度为节点，采取无记名形式打分，按照工作完成情况、完成质量、取得成效考核评价干部，将考核评价结果作为干部推荐、评先选优的重要参考依据，一季度组织提拔调任、晋升职级9名纪检监察干部，努力营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围,推动树立讲担当、愿担当的鲜明导向。
严格监督问责。不断健全完善内控机制，对委内新提任转任4名干部进行了提醒谈话。加强对纪检监察干部的日常监督谈话，工作中发现有苗头性、倾向性问题由副书记、分管领导及时开展谈话予以提醒；对工作推进落实不力、未按时限要求完成任务的，向牵头部门和相关责任部门发工作督办通知，努力形成上下联动，同心聚力的工作局面。