积极构建新形势下纪检监察工作新常态 全面提高监督执纪问责水平

铁力林业局公司纪委聚焦“四种形态”，进一步完善和深化“三转”，从理念思路到方式方法上对监督执纪进行深入探索实践，积极构建纪检监察工作新常态，为全面提高监督执纪问责水平夯实基础。

一是提高思想认识，转变思维惯性。针对当前纪检监察工作面临的新形势、新任务以及干部职工思想和工作实际，铁力局公司纪委组织委内全体纪检监察干部认真学习党的十九大和十九届历次全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用全面从严治党的新部署新要求武装头脑、指导实践、推动工作。进一步加强对干部职工的警示教育和宣传引导，通过廉洁提示、廉政谈话等举措，着力在思想认识上找差距、抓提升，切实解决干部职工思想认识上存在的问题和误区，实现在指导思想、思维方法、工作思路上的“三个转变”，把干部职工的思想认识统一到凝心聚力、团结干事、推动发展上来。

二是做实监督职责，提升监督质效。坚持在作风转变上求实效，进一步压紧压实监督责任，层层传导压力，督促纪检监察干部主动监督、敢于监督、善于监督、严于监督，以担当、负责的态度把责任担起来。积极探索日常监督、长期监督的有效方式，通过日常监督检查、重要时间节点明察暗访等方式主动挖掘问题线索，针对出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，做到早发现、早提醒、早处置，切实推动干部作风持续好转。

三是加强自身建设，坚守责任担当。积极利用委内“每周三学习会”集中进行学习交流研讨，全面提升纪检监察干部业务能力水平。坚持做好纪检监察干部监督管理，在“严管”中彰显“厚爱”，制定了12项纪委内控管理制度，为委内干部划线立规。积极引导纪检监察干部勇于自我革命，严守政治规矩，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业，坚决做到秉公执纪、谨慎用权，始终做党和人民的忠诚卫士。