| 发布日期：2022-01-19 | 信息来源：本网 | 分享按钮 |
为深入贯彻落实友好林业局公司第一次党代会关于党委巡察工作新部署新要求，党委巡察办紧紧围绕“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”16 字巡察工作方针，按照“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”要求，坚持以打造一支政治过硬、工作担当、作风务实、纪律严明的巡察队伍为目标，精心组建巡察工作人才库，为第一届党委开展巡察工作选配巡察人员提供坚强保障。
首先严格进入标准。党委巡察办结合局公司各基层单位、各部门工作实际，印发《关于推荐友好林业局公司巡察工作人才的通知》，明确规定推荐对象和范围。坚持选用熟悉党务工作和相关政策法规，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力的年轻党员干部；优先选用具有纪检监察、组织人事、信访、财务、审计等相关工作经历或专业背景的专业人才。
其次严格审批程序。按照单位推荐、组织部门审核、层级审批的程序全面了解各推荐人选，坚持好中选优，优中选强，把理想信念坚定、坚持原则、敢于担当、公道正派、素质过硬、保密意识强的人员纳入人才库。
做好巡察干部的培训和监督。每轮巡察开始前，针对被巡察单位的业务特点，有针对性的开展强化培训。坚持实行巡察人才动态管理，统筹调配，严格执行巡察工作纪律，对不适合从事巡察工作的人员，及时予以调整；对跑风漏气、违反政治规矩和工作纪律等违纪巡察工作人员，依规依纪严肃处理。