伊春森工新青林业局公司纪委多管齐下强化对“一把手”监督

新青林业局公司纪委成立以来，高度重视对“一把手”的监督管理，积极探索适合领导干部成长的权力运行监督体系，着力强化对“一把手”的监督。

警示教育存戒惧。牢牢把握理想信念坍塌是党员领导干部，特别是“一把手”出问题的主要根源，在廉政宣传、教育引导上多下笔墨，注重从源头上预防和遏制“一把手”变质变味。近期，按照市纪委和集团公司纪委要求积极组织局公司各单位、部门“一把手”到廉政教育基地开展警示教育活动，以典型案例触动“一把手”心灵，在“一把手”心中埋下“纪律意识”和“底线思维”的种子，警示“一把手”知敬畏、存戒惧、守底线。

春风化雨暖心坎。按照党风廉政建设责任制约谈工作的要求，推进拟任干部树立正确的权力观，自觉廉洁从政，局公司纪委书记与拟任职干部分别就个人思想、工作作风、廉洁自律及落实党风廉政建设责任制情况进行约谈，有针对性地指出存在的不足和问题，并提出要求和希望，进一步夯实责任、传导压力，开启全面从严治党“动车组”模式。

权力公开重监督。为了使“一把手”权责更清晰、更公开、更透明，让职工群众起到广泛监督的作用，局公司纪委广泛开展廉政风险防控排查，以清权确权、排查风险、评定等级、制定措施、公示风险等方式对各单位、部门、林场分公司开展廉政风险防控排查工作，特别加强对“一把手”岗位风险的排查，以公示公开的方式让“一把手”将权力置于职工群众双眼的炙烤之下，让群众监督发挥作用。

“家底明细”不隐瞒。新青局公司纪委高度重视领导干部《廉政档案》填报工作，着眼出国境、经商办企业和房产等易出问题的关键填报项，采取凡提必填、年度报告的方式，强化对《廉政档案》的管理，及时掌握干部家底，局公司纪委对所有单位、部门、林场分公司“一把手”廉政档案进行复查，对填报的内容“斤斤计较”，如有不清楚、不明晰的地方并及时进行核实，对确有出入的干部严肃处理。